Rzadko zdarza się, żeby ludzie zajmowali wobec siebie równorzędne pozycje. Albo ktoś zajmuje pozycję bardzo wysoką i, zgodnie z efektem halo, jest bardziej inteligentny, zaradny, pracowity, bogaty i dysponuje większą władzą – albo zajmuje bardzo niską pozycję, jest więc głupszy, ma niższe kwalifikacje, jest bardziej leniwy, ubogi i nie posiada władzy. Myślenie kategoriami hierarchii społecznej […]
Dążenie do uznania i myślenie kategoriami hierarchii społecznej
Dążenie jednostki do uzyskania aprobaty ze strony społeczeństwa jest jedną z elementarnych ludzkich potrzeb. Człowiek pragnie akceptacji środowiska, w którym żyje, pragnie integracji ze społecznością jako jej pełnowartościowy i równoprawny członek. W tym sensie każdy człowiek posiada wrodzoną potrzebę uznania. W społeczeństwie rządzącym się zasadami egalitaryzmu, a więc traktującym równo i sprawiedliwie wszystkich swoich członków, nie […]
Szczeble hierarchii i symbole statusu
Zostają utrzymane także w tej formie struktury organizacyjnej. Faktyczny postęp jest możliwy wyłącznie w sytuacji, gdy wraz ze zmianą formy organizacyjnej przestaje obowiązywać myślenie kategoriami hierarchii społecznej, aby chronić organizację przed samą sobą. Socjolog Karsten Trebesch wypowiada się na ten temat następująco: „W ten sposób osoba o wysokim prestiżu w jednej sferze działalności (dobry inżynier) będzie […]
Kurczącą się liczbę osób samodzielnych zawodowo można uzasadnić ekonomicznie
Według przewidywań ekonomistów będzie ona nadal systematycznie maleć. Z psychologicznego punktu widzenia powyższa tendencja spadkowa jest niepokojąca, gdyż świadczy o tym, że coraz więcej ludzi rezygnuje z możliwości niezależnego samo- określenia zawodowego i świadomie wchodzi w układ zależności od innych i podporządkowania się określonej strukturze organizacyjnej. Ludzie dążą do uznania, prestiżu, osiągnięcia symboli statusu w ramach […]
Maleje liczba osób samodzielnych zawodowo
Ludzie pracujący na własny rachunek zarabiają średnio więcej niż większość ludzi pracy, robotnicy i urzędnicy. Warto tu jeszcze dodać, iż istotną korzyścią płynącą z samodzielności zawodowej jest większa niezależność osobista, a więc niepodleganie przymusom i ograniczeniom wynikającym z przynależności do określonej struktury organizacyjnej. Nie dość zatem, że osoba samodzielna zawodowo więcej zarabia (zaspokojenie potrzeb wewnętrznych […]
„Ludzie nie są sobie równi”
Potrzeba samoaktuałizacji (np. kształtowanie własnego życia i wpływ na kształtowanie środowiska, autonomiczny rozwój własnej osoby, kształtowanie dojrzałej osobowości, kreatywna samorealizacja). Powyższa koncepcja hierarchii potrzeb została opracowana przez amerykańskiego psychologa Maslowa (opisał ją w książce pt. Motivation and Personality – Motywacja i osobowość). Niezaspokojenie którejś grupy potrzeb uaktywnia motywację do jej realizacji. Z kolei zaspokojone potrzeby danej […]