W 1975 r. młodzi socjaliści, walczący o większą sprawiedliwość i równość społeczną, wysunęli postulat, aby nikt nie zarabiał więcej niż 5000 marek netto. Gdyby postulat ten urzeczywistniono, wówczas społeczeństwo konkurencyjne ewoluowałoby w kierunku społeczeństwa solidarnego, egalitarnego. Jak doniosła prasa, szef największego niemieckiego związku zawodowego, Eugen Loderer, skwitował ów postulat śmiechem, a minister finansów tylko rzucił: […]

Zewnętrznie sterowany rozwój osobowości przekraczają możliwości dzieci i na siłę wtłaczają je w machinę agresywnej rywalizacji; zamiast podstawowej motywacji do nauki narzuca im się motywację wtórną (pochwały, nagrody). Narzucany jest również materiał nauczania, uczniowie muszą dostosować się do tego, co oferuje im program, a przecież program powinien być dostosowany do poziomu umysłowego ucznia. W społeczeństwie hierarchicznym […]

Zapewniają lepszy start życiowy i lepszą pozycję w społeczeństwie. Wykształcenie toruje drogę do awansu. Wiedza i wykształcenie spełniają obecnie istotną funkcję instrumentalną jako czynniki umożliwiające poprawę statusu i robienie kariery. W prasie tymczasem coraz częściej są zamieszczane doniesienia o tytułach: Co drugie dziecko jest chore na szkolę albo: Ambitni rodzice – chore dzieci, gdyż już w […]

Dogodna pozycja przełożonego; petent zajmuje tu bardziej agresywną pozycję niż w wersji C i częściowo zasłania widok drzwi wejściowych. Najsilniejsza pozycja przełożonego: krzesło petenta jest wciśnięte w kąt; przełożony ma w polu widzenia i drzwi wejściowe, i osobę interesanta. Do tego celu – pełnej demokratyzacji – powinni dążyć i o niego walczyć psychologowie i socjologowie. Ponieważ […]

Skoro władza jest sprawowana przy zastosowaniu coraz sprytniejszych sztuczek psychotechnicznych, których zwykły człowiek obiekt manipulacji – nie jest w stanie przejrzeć i rozpracować. Prawo do współdecydowania to kropla w oceanie niesprawiedliwości i dopóty będzie tylko kroplą, dopóki psychologia pozostanie narzędziem w rękach ludzi władzy. Futurolog Robert Jungk tak oto wypowiedział się w jednym z wywiadów (w […]

Zasiadania w radach nadzorczych firm zatrudniających ponad dwa tysiące osób zostało do 1978 r. wprowadzone w RFN w około sześciuset przedsiębiorstwach. Udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem jest, oczywiście, faktem ze wszech miar chwalebnym, ale to dopiero niewielki krok ku większej sprawiedliwości i równości społecznej, ku humanizacji stosunków w miejscu pracy. Niewątpliwie współdecydowanie zwiększa samoświadomość pracobiorców i […]